Новость о том, что с 1 января текущего года работник имеет право самостоятельно выбирать банк, через который он будет получать зарплату, в течение последнего месяца распространили, наверное, все электронные и печатные СМИ Украины.
Справедливости ради стоит заметить, что соответствующее постановление Национального банка Украины было подписано почти год назад. И за это время кто-кто, но уж бухгалтеры, начисляющие зарплаты сотрудникам, точно должны были с ним ознакомиться и принять к исполнению. Тем более, если речь идет о государственных учреждениях.
Мы не утверждаем, что бухгалтеры новосозданной Суворовской ОТГ не знакомы с нововведениями. Однако следовать им они точно не спешат. Более того, «неудобное» постановление они просто игнорируют.
Еще до образования ОТГ Суворовский поселковый совет обслуживал свои счета в ПриватБанке. Соответственно сотрудники поссовета и подчиненных ему учреждений заработную плату получали на карточки соответствующего банка. Однако так сложилось, что в селах, вошедших в состав громады, работники социальной сферы в основном пользовались услугами Ощадбанка.
В рамках этой статьи мы не будем сравнивать условия обслуживания карточных счетов в финансовых учреждениях. Отметим только, что решения о запуске зарплатных проектов в свое время принимались исходя из наличия в селах или ближайших населенных пунктах отделений того или иного банка. И стартовали они задолго до введения соответствующих изменений. Поэтому упрекать кого-то в заангажированности в этой ситуации нет никаких оснований.
Абсолютно ничего крамольного нет и в том, что руководство нового юридического лица – Суворовской ОТГ приняло решение заключить договор об обслуживании с тем же ПриватБанком. Однако предупредить об этом более пяти сотен сотрудников школ, детских садов и других сельских учреждений громады (трудно судить, непреднамеренно или специально) бухгалтеры забыли.
Можем предположить, что, узнав о таких изменениях, большинство бюджетников предоставили бы в бухгалтерию справки о наличии счетов в других банках с просьбой перечислять им заработную плату на уже имеющиеся карты, которыми они привыкли пользоваться. Но поскольку, как мы уже писали выше, информацию людям никто не предоставил, ситуация сложилась совершенно иным образом.
Заработную плату сотрудников всей Суворовской ОТГ бухгалтерия перевела в ПриватБанк. Далее те, у кого в этом учреждении были зарплатные карты, свое ежемесячное вознаграждение получили без проблем. Снять деньги в отделениях банков или в банкоматах смогли и те, у кого в Привате открыты любые другие карточные счета.
А вот те, кто не является клиентами ПриватБанка, свою зарплату не могут получить по сегодняшний день. Их деньги сейчас находятся на технологическом счете финансового учреждения. Но снять их можно, только открыв в ПриватБанке зарплатную карту. Правда, следующую зарплату эти сотрудники уже могут попросить перевести на имеющиеся у них карты в другом банке. Но это только если сейчас предоставят в бухгалтерию необходимые реквизиты.
Конечно, перевести деньги одним платежом для бухгалтерии оказалось гораздо легче, чем заниматься сбором данных своих сотрудников и их передачей в банк. Кстати, в последнем случае ПриватБанк сам бы перевел заработную плату сотрудников на их карты в других банках. Но о людях думать было или некому, или некогда.
Стоит отметить, что в сложившейся ситуации ПриватБанк пошел навстречу своему клиенту в лице Суворовской ОТГ и организовал выезд своих сотрудников для заведения зарплатных карт на местах, то есть в каждом селе. А вот как быть с постановлением Нацбанка, гласящем о том, что работодатель не имеет права заставлять сотрудника пользоваться услугами определенного банка, ответить сложно. Как и найти виноватых в том, что люди сегодня не могут своевременно получить свою зарплату.
P.S. Редакции также известно о случаях фактически принудительного оформления зарплатных карт в других громадах региона.