В Украине учителей-пенсионеров переведут на работу по срочным контрактам, которые они должны заключить не позднее 30 апреля текущего года. Срок договора ограничивается одним годом, зарплаты и объемы нагрузки при этом снижаться не будут. Те, кто не согласен и не предоставят до 1 июля письменное согласие на продолжение трудовых отношений, будут уволены. Об этом сообщили в пресс-службе МОН (Министерство образования и науки) Украины, подчеркнув обязанность директоров школ дать возможность пенсионерам продолжить работу.
МОН рекомендует руководителям заведений общего среднего образования заблаговременно – до 30 апреля 2020 – проинформировать всех учителей, которые получают пенсию по возрасту, о переводе их на срочные договоры, и со всеми, кто согласится, заключить такие договоры до 1 июля сроком на один год. Эта норма вытекает из действующего Закона “О среднем образовании”.
“Образование нуждается в обновлении, как методическом и материально-техническом, так и кадровом. Однако нет никаких оснований полагать, что системе не нужны опытные работники. Если учитель пенсионного возраста, но профессионал своего дела, то школа, ученики, родители, в общем система образования всегда будут заинтересованы в нем. Поэтому я надеюсь, что руководители школ отнесутся со всей ответственностью к организации понятного и честного процесса перевода учителей-пенсионеров на срочные договоры”, – отмечает и. о. министра образования и науки Украины Любомира Мандзий.
После окончания годового договора следующие договоры могут заключаться с учителями-пенсионерами и на более длительный период – до 3-х лет. Количество таких пролонгаций может быть неограниченным – пока учитель работает качественно и добросовестно, перезаключать договор с ним будет выгодно. Решение о продолжении сотрудничества после окончания первого срочного договора директор учебного заведения будет принимать самостоятельно.
Важно также отметить, что в случае перевода на срочные договоры размер заработной платы учителей-пенсионеров не может быть изменен, так как они будут продолжать занимать те же должности, выполнять тот же объем работ и сохранят соответствующую квалификационную категорию. Сохраняются также ежегодный отпуск и другие права учителя.
За счет средств работодателя по срочному трудовому договору могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации – кроме уже установленных законодательством. В документе могут быть также отражены гарантии работнику в случае досрочного прекращения контракта по независящим от работника причинам и прочее.
Со своей стороны, учителя-пенсионеры, которые примут решение не переходить на срочный договор и не предоставят до 1 июля 2020 письменное согласие на продолжение трудовых отношений, будут освобождены от работы руководством учреждения на основании пункта 9 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.
Напомним, что новый Закон «О среднем образовании» также ликвидирует распространенное в украинском образовательном пространстве явление «вечных директоров». Теперь руководитель может находиться в должности не более двух сроков по 6 лет подряд в одном заведении. Вместе с тем с 1 июля 2020 директоров школ, которые находятся на бессрочных трудовых соглашениях, в обязательном порядке тоже переведут на срочные трудовые договоры на 6 лет (на 1 год – для директоров, получающих пенсию по возрасту) с возможностью участвовать в конкурсе.