24 марта вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», принятый Верховной Радою Украины 15.03.2022 под № 2136-IX. Об этом информирует Бессарабия.UA.
Данный Закон определяет особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период действия военного положения.
В указанный период вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, что прямо задекларировано положениями ч. 2 ст. 1 данного Закона.
Какие же изменения коснутся работающей части населения страны разъяснили в Министерстве юстиции Украины:
– рабочий день работников должен составлять не более 60 часов в неделю (в мирное время это было 40 часов). Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени – не более 50 часов;
– с новыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника;
– работников на период действия военного положения могут переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без их согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
– работники могут уволиться по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре) в связи с ведением боевых действий в районах, в которых находится предприятие, и угрозой для жизни и здоровья работника;
– если предприятие ликвидируется в связи с уничтожением из-за боевых действий, работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его не позднее 10 дней;
– допускается увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
– работнику могут приостановить выплату заработной платы в случае невозможности ее выплаты из-за военных действий до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность;
– работнику могут не предоставить отпуск (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре;
– в течение периода военного положения работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения заработной платы;
– можно приостанавливать действие трудового договора (если работодатель не может обеспечить работника работой или работник не может работать). При этом остановка действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.
Данный Закон действует во время военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины “О правовом режиме военного положения” и теряет силу с момента прекращения и отмены военного положения.