Деятельность КП «Водоканал» не раз становилась предметом громких дискуссий на сессиях Ренийского городского совета. Но во всех случаях речь шла об экономических аспектах работы предприятия, таких как окупаемость и необходимость выделения субвенции. Мы же в этой статье затронем вопрос трудоустройства, а также поговорим о человеческом факторе на производстве и человечности в целом.

Действующее законодательство Украины обязывает работодателя трудоустраивать людей с ограниченными возможностями и создавать для них специальные рабочие места. Норматив трудоустройства людей, имеющих рабочую группу инвалидности, для предприятий составляет четыре процента численности штатных работников.

На практике такое требование закона часто выливается в фиктивное трудоустройство человека с ограниченными возможностями на должности, не требующие определенной квалификации. Обычно этим «грешат» частные предприятия, которые могут себе позволить подобные затраты. Что касается коммунальных учреждений, то им приходится неукоснительно выполнять требования законодательства и брать на работу людей с таким статусом при условии, что их состояние здоровья позволяет им выполнять требуемую работу.

На фоне вышеизложенного история, произошедшая в КП «Водоканал», вызывает множество вопросов, на которые руководству предприятия еще предстоит ответить.

В ноябре 2019 года жительница Рени Евгения Вакарчук попросила своего знакомого, работающего в КП «Водоканал», помочь устроить на работу ее внука Сашу. У Александра Катилова третья группа инвалидности. Найти подходящую для него вакансию в небольшом городе довольно сложно.

На тот момент Евгении Андреевне показалось, что Саше повезло, – молодого человека взяли грузчиком на машину, вывозящую мусор из городских дворов. Должность, скажем прямо, не завидная, но обеспечивающая Саше минимальную зарплату и так необходимую каждому человеку социализацию.

Что касается КП «Водоканал», то его руководство, приняв Александра Катилова в штат, «закрывает» одно место по квоте, предписанной законодательством. Казалось бы, в этой ситуации в выигрыше остаются все ее участники. Но это в идеале, или, по крайней мере, в случае, когда соблюдаются все нормы закона.

На деле же получилось по-другому. 11 ноября Саша приступил к выполнению своих обязанностей. А через некоторое время принес первую зарплату. Правда, она почему-то оказалась меньше минимальной. То же самое повторилось в декабре и январе. Однако после обращения Евгении Андреевны к руководству предприятия недостающую сумму выплатили на следующий же день.

Что интересно, все выплаты сопровождались выдачей на руки так называемых «корешков». Все эти документы были идентичны, заверены одинаковой подписью. Но у Евгении Андреевны все же возникли сомнения в том, что Саша трудоустроен официально. Ее опасения в негласной беседе подтвердил один из сотрудников предприятия, который рассказал, что на самом деле на это место оформлен другой человек.

Официальным свидетельством нарушения на сегодняшний день является трудовая книжка Александра Катилова, в которой указано, что на должности грузчика КП «Водоканал» он проработал с 25 мая по 17 сентября 2020 года. Доказать, что на самом деле Саша загружал вывозимый из дворов мусор еще осенью 2019, можно, ссылаясь на свидетельства очевидцев.

Но есть и еще одно доказательство, подтверждающее достоверность этого факта. В марте 2020 года (если верить трудовой книжке, Саша в это время был безработным) Александр Катилов получил из рук мэра Рени почетную грамоту, которой его наградили за добросовестный труд.

Награждение было приурочено ко Дню работника ЖКХ, который отмечается в Украине в третье воскресенье марта. О вручении наград сотрудникам КП «Водоканал» тогда писали местные СМИ. Поэтому, при желании, можно найти свидетельства награждения Саши в виде статей и фотографий.

Когда и в связи с чем Александра Катилова все-таки решили трудоустроить официально, судить сложно. Зарплату он продолжал получать наличными и вместе с «корешками», вид которых полностью совпадал с выдаваемыми ранее.

10 сентября 2020 года среди работников КП «Водоканал», убирающих мусор, произошел конфликт. В связи с поломкой рабочей машины на линию поставили трактор. Грузить мусор стало сложнее. Саша, которому поручили «принимать» мусор с прицепа, предложил коллегам делать это по очереди. На это один из напарников ответил, что он по состоянию здоровья не может выполнять такую работу, может только подавать мешки снизу. Возражения Саши о том, что у него есть документы, подтверждающие статус человека с ограниченными возможностями, вызвали только еще большие возмущения.

О перепалке доложили начальнику предприятия, на что тот заявил, что он «инвалидов на работу не берет». На следующее утро Сашу не пустили на работу. А 17 сентября выдали трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон.

После увольнения Саши руководитель КП «Водоканал» Онищенко заявил Евгении Андреевне, что зарплату ее внуку он платил «со своего кармана».

В этой ситуации, как мы уже писали выше, к руководству «Водоканала» есть множество вопросов. Например, сколько получает директор предприятия, если он может себе позволить ежемесячно отдавать кому-то часть своего дохода в размере минимальной зарплаты?

И почему предприятие, которое, согласно квоте, должно предоставить четыре рабочих места для людей с ограниченными возможностями, не трудоустроило такого человека? Есть и еще один интересный вопрос: единственным ли неоформленным сотрудником в КП «Водоканал» был Саша? И не на несуществующих ли работников расходуется бюджет предприятия, финансовая отчетность которого вызывает у депутатов горсовета серьезные претензии к работе его руководства?

Где искать правду, Саша и Евгения Андреевна не знали. Поэтому Саша написал письмо мэру города Игорю Плехову с просьбой объяснить, почему его не оформили с самого начала работы и по какой причине уволили.

Но в ответ он получил только информацию о дате приема и увольнения.

Саша обращался в прокуратуру, но его заявление перенаправили в Ренийский отдел полиции, и дальше опроса пострадавшего дело пока не сдвинулось. Более содержательный ответ пришел из Главного управления Гоструда в Одесской области. Согласно изложенной в нем информации, КП «Водоканал» ждет внеплановая проверка.

Есть подозрение, что «ревизор» найдет в КП «Водоканал» немало «мертвых душ». И мы надеемся, что в отличие от одноименного произведения Николая Васильевича Гоголя, которое так и осталось недописанным, в этой истории виновные понесут заслуженное наказание.

Редакция «Бессарабии.UA» предоставляет второй стороне конфликта возможность высказать свою позицию и изложить свою версию произошедшего.